5 Tips about אסור לשאול שאלות You Can Use Today

5 Tips about אסור לשאול שאלות You Can Use Today

Blog Article

הורות, מילואים או לאום: יש סוגיות המהוות חדירה לפרטיות המועמד לעבודה והעלתן במהלך הראיון מנוגדת לחוק. אז מה הגבול בין שאלה לגיטימית לפסולה? מדריך

 בפועל, זה לא תמיד מתנהל כך. נסו לשים לב לשאלות שאתם נשאלים בראיונות עבודה, הבינו אם הן אישיות או חודרניות מדי, וזכרו שאינכם חייבים לענות עליהן.  

במקרים של אישה שמועמדת לתפקיד טכנאית רנטגן, לדוגמה, יתכן שיש רלוונטיות לשאול אותה האם היא בהריון, שכן עבודה זו היא מסוכנת לנשים בהיריון.

הורים לילדים אוטיסטיםזכויות גבר בזמן הריוןזכויות הורים עובדיםרפורמת נטו משפחהתוכנית חיסכון לכל ילדכניסה לפורוםייעוץ משפטי

ומדובר בראייה שתומכת בטענה כי המעסיק הפלה את העובד או המועמד לעבודה.

קליטת עובדים חדשים כיצד נכון לבצע חפיפה בעבודה לעובדים חדשים

 למרות היעדר איסור רשמי, נראה כי כדאי למעסיקים להימנע משאלות כאלה, שמא יתפרשו כניסיון לעקוף את האיסור שכן קיים.  

כל מועמד שמגיע אל מקום עבודה בפעם הראשונה בשביל לעבור ראיון, יחוש תחושה קלה או מעבר לכך, של התרגשות, לחץ, אי נוחות מסוימת.

לנציבות יש מגוון כלים, עד כדי הגשת תביעה אזרחית נגד המעביד שהפר את הוראות החוק ועד כדי בקשת צו לאכיפת הזכות שנפגעה, כולל קבלה לעבודה.

שימו לב – במקרים מסוימים, כאשר אופי התפקיד ומהותו מחייבים זאת, מותר להציג שאלות מסוג זה למועמדים.

ואולם, לאחר מספר דקות של ראיון שיגרתי, שולף המראיין מן הכובע, כשפן סורר, שאלות אישיות, מביכות, ובאופן כללי, שאלות שפשוט אסור לשאול על פי חוק!

אפליה על רקע עדתיאפליית נגד אתיופיותגזענות נגד אתיופיעובדת מחבר העמים

התעמרות בעבודהפיצויים על התעמרותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

הבעיה מתעוררת כאשר סיבת הפסילה הינה לגיטימית אך יש חשד כי קיים מניע סמוי לפסילת המועמד בגלל more info שאלות שונות שנשאלו במהלך ראיון העבודה – שאלות שהתשובות אליהן נופלות מהכללים המוגדרים.